Как увольняется молодёжь из российских компаний
Молодые россияне довольно легко расстаются со своими рабочими местами, пишет портал Банки.ру со ссылкой на «Российскую газету». При этом сотрудников мало заботит официальная сторона увольнения. В России с «гостингом» – так называется явление, когда сотрудник покидает своё рабочее место без предупреждения и больше не возвращается – сталкивался примерно каждый четвёртый работодатель. Гостинг (от английского ghost «призрак») — это резкое прекращение отношений – трудовых или личных – без предупреждения и объяснения причин.
Некоторые сотрудники исчезают с работы настолько внезапно, что их коллеги и руководители поначалу даже опасаются за их жизнь и здоровье, считая, что с теми что-то случилось: попали в аварию, стали жертвой преступления и тому подобное. Лишь спустя какое-то время люди начинают понимать, что коллега просто их игнорирует и не планирует возвращаться на работу.
Представители некоторых российских компаний рассказали, что их коллеги просто уходили на обеденный перерыв, с которого так и не возвращались. После этого они присылали своим начальнику сообщения о том, что уже уволились.
Курганцы также регулярно сталкиваются с гостингом на рабочих местах. Сотрудники одного курганского творческого центра рассказали о том, что у них работал преподавателем игры на гитаре молодой человек, который однажды не пришёл на работу и перестал выходить на связь, не отвечая ни на звонки, ни на сообщения в социальных сетях. «Он просто перестал приходить на занятия, – вспоминает одна из сотрудниц.– Сначала мы решили, что у него что-то случилось, может, даже возникли проблемы со здоровьем. Причём у него остались в центре личные вещи, которые он не забрал. Мы даже пытались узнать, где он живёт, даже через соцсети обратились к его девушке, но она не смогла дать нам вразумительного ответа». Сотрудники центра верят, что молодой человек когда-нибудь объявится, но любые попытки связаться с ним уже больше года остаются безуспешными.
Владелица одной из курганских парикмахерских поделилась, что сталкивалась с гостингом множество раз. «Парикмахеры – это люди, которые вообще легко устраиваются на работу и так же легко увольняются, они не привязаны к месту, потому что могут предоставлять услуги где угодно и наработать клиентуру для них не проблема, – поделилась она своими наблюдениями. – Мастер может выйти на работу, отработать несколько смен, а потом понимает, что ему не нравится это место, и уходит. Одна девушка устроилась ко мне парикмахером, поработала немного и как-то раз не вышла в свою смену. Я позвонила ей, спросив, придёт ли она работу, но она ответила, что заболела. Когда я позвонила ей через пару дней спросить о самочувствии, она не взяла трубку. Я звонила ещё много раз, но звонок перенаправлялся на голосовую почту, и так я поняла, что меня игнорируют. В другой раз я узнала, что мастер от меня уходит из её разговора с клиенткой».
Внезапно уходят обычно новые сотрудники, проработавшие недолго. Но случается и так, что должность покидают работники, которые трудились на одном месте несколько лет. В этом случае может сказаться накопленная усталость, профессиональное выгорание, неприятие коллег: сотрудник просто в один момент решает, что ему всё это надоело, и уходит. К слову, низкий процент безработицы тоже способствует тому, что сотрудники перестают держаться за свои места, ведь спрос на сотрудников превышает предложение.
«Кидает» работодателей и коллег без объяснения причин в основном молодежь – представители поколений Y и Z (1984-2000 гг. рождения и 2001-2011 гг. соответственно). Эти люди ценят свободу и независимость; часто они ищут творческий подход к работе, но у них часто нет авторитетов, и они почти не строят долгосрочных планов. Сыграла свою роль и пандемия коронавируса: многие молодые люди закончили учебные заведения и вышли на работу в ковидные годы, когда многие компании переводили своих сотрудников на удалёнку, поэтому им трудно сейчас работать по чётким графикам «с девяти до пяти».
При этом отказываться брать на работу молодых сотрудников компании не планируют. «Все больше крупных компаний начинают менять свой подход к работе с молодежью, учитывая эти особенности: проводят обучение взрослых сотрудников, как взаимодействовать с новым поколением, позволяют молодым ребятам пробовать себя в разных проектах», — рассказали в Высшей школе экономики.
Газета Курган и Курганцы Новости Кургана не пропустите важные новости
