Без рубрики

Попал под сокращение

Спрашивает Валентин Щербатов, г. Курган.

Первый заместитель начальника Главного управления по труду и занятости населения Курганской области Зинаида Суркова отвечает:

– На основании статьи 178 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно статье 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ (в т. ч. и для выплаты выходного пособия в связи с сокращением численности или штата работников), устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно пункту 9 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний заработок работника для выплаты выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (12 календарных месяцев), на количество фактически отработанных в этот период (12 календарных месяцев) дней.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *