Кто такой рекрутер и что входит в круг его обязанностей?

Специалист, который умеет отобрать лучших и собрать идеальную команду, на вес золота.

Абсолютно любая компания дорожит своими сотрудниками. Все руководители понимают, что от их работы зависит итоговый результат. Именно поэтому рекрутер https://cleverstaff.net всегда будет востребован.

Специалист, который умеет отобрать лучших и собрать идеальную команду, на вес золота. Только при правильном начале можно привести свою компанию к успеху и получить максимальную прибыль. Итак, давайте разбираться, кто такой рекрут и какую работу он выполняет?

Немного истории

Французское слово «рекрутинг» дословно переводиться, как вербовать и нанимать. В древности, люди, которые уходили на воинскую службу именовались рекрутерами. Создавалась армия и рекрутеры, которые прошли службу, искали воинов. Они отбирали их по особым критериям и заботились о том, чтобы те, в свою очередь, смогли выполнить воинский долг на 100%.

С годами суть работы рекрутера не изменилась кардинально. Теперь они работают в другом направлении и ищут перспективных работников для производств и офисов.

Рекрутер – это специалист, который подбирает персонал. Он ищет специалистов, которые подходят по всем критериям и смогут выполнять работу качественно, без каких-либо нареканий.

Человек, который ищет работу, общается не напрямую с руководителем. Он знакомится с рекрутером. И от его решения зависит дальнейшая судьба специалиста.

Обязанности рекрутера

Круг обязанностей у специалиста широк. Выделить можно следующие:

  1. Занимается разработкой стратегий. Он получает задание от руководства компании, а если работает с отдельным заказчиком, то от него. В задание входит поиск персонала или отдельного работника по определенной специальности. Он должен найти идеального кандидата, который будет соответствовать всем заявленным требованиям;
  2. Создает карту поиска. Он готовит предложение и размещает объявление по поиску вакансии. Также, в круг его обязанностей входит и мониторинг различных платформ, где можно ознакомиться с резюме потенциальных кандидатов;
  3. Если кандидат нашелся, то рекрутер обязан изучить его резюме и провести собеседование;
  4. Если кандидат прошел, то рекрутер обращается к руководству и предоставляет полученную информацию;
  5. Подготовка предложения, согласно которому кандидата принимают на работу. Если кандидата не устраивают условия, то отбор продолжается.

Рекрутер должен проделать большую работу и подобрать идеального кандидата, который не только сможет работать хорошо, но и будет согласен с условиями договора.

Хороших рекрутеров ценят. Все дело в том, что руководители понимают, что не так просто найти специалиста, который все умеет и его не нужно обучать.

20.07.2021