Причины, очередность, размер
По закону каждый работодатель, который имеет сотрудников, должен своевременно платить подчинённым зарплату. Однако вместе с системой перевода зарплаты должны производиться удержания. Бухгалтерам следует понимать, какие удержания из выплат работников бывают и каков их размер.
Причины для удержания из зарплаты
Удержание бывает обязательными, по соглашению сторон и по инициативе руководителя компании. К обязательным относят выплату алиментов, удержание на основе решения инспекции на основе решения суда, выплату ущерба по факту определённого нарушения. Также удержание может производиться в результате неотработанного аванса, для ликвидации долга сотрудника. К удержанию можно отнести и взносы на благотворительность, различные отчисления и так далее.
Узнать больше об удержаниях из зарплаты вам поможет ст. 137 ТК РФ.
Очередность удержания имеет не менее важное значение. Сначала должны удерживаться средства, которые предназначены для выплаты алиментов. После этого должны удерживаться средства, которые нацелены на исполнение законодательных норм. Далее, могут делаться платежи в разные фонды и прочие удержания. Существуют определенные ограничения относительно величины удержания. Самым большим процентом удержания считается 70%. Он не может быть превышен. 70% с работника можно взыскать в том случае, если он обязан компенсировать урон, который нанес здоровью иного субъекта или урон вследствие совершенного преступления.
Если сотрудник обязан платить алименты, но не делает этого, с него будет удерживаться 25% за ребенка. При наличии двух детей удержание составит 33%. При наличии трёх и более детей наибольшее удержание составит 50%. Если у мужчины имеются дети от различных браков, то каждому из детей он будет обязан выплачивать по 16% от собственной зарплаты. Но все же максимальная сумма удержания не может превышать 50% от дохода работника. Иные взыскания с зарплаты будут учитываться после отчисления алиментов. Это могут быть отчисления по задолженностям банку, страховые выплаты и иные взыскания.
Можно увидеть, что удержание из зарплаты имеет определенные ограничения. Работодателю необходимо ознакомиться с этими ограничениями, а также с лимитами выплачиваемых сумм. Рекомендуется ознакомиться с ограничениями и бухгалтерам предприятия. Ведь именно они делают соответствующие отчисления.
Источник: ТК РФ
