Внедрив современную систему управления кандидатами, разработанную специалистами из «Поток».
Эффективное управление человеческими ресурсами – часть успеха любого бизнеса. «Вкусвилл», сеть продуктов для здорового питания и доставки, сделала значительный шаг в совершенствовании своих кадровых процессов.
Один из основных вызовов, с которыми столкнулся отдел кадров в 2022 году, заключался в подборе и найме сотрудников на массовые позиции, в частности, кассиров-комплектовщиков. Эта задача была дополнительно осложнена тем, что требования к вакансии зависят от конкретного даркстора.
Недавно «Вкусвилл» пересмотрели свой подход к найму сотрудников, внедрив современную систему управления кандидатами, разработанную специалистами из «Поток».
Система «Поток Рекрутмент» предоставила рекрутерам удобные инструменты. HR-специалисты создают вакансии и публикуют их на различных платформах, собирая сведения о соискателях и устанавливая собеседования, учитывая при этом локацию и удобство для кандидатов.
Информация о вакансиях всегда доступна на интерактивной карте, что позволяет рекрутерам предоставлять конкретные предложения соискателям в режиме реального времени. Поток Рекрутмент также предоставляет детальную аналитику, что позволило HR-специалистам оптимизировать свою деятельность.
Эффект от этой трансформации очевиден: «Вкусвилл» успешно нанимает большое количество кассиров-комплектовщиков по нужным позициям, значительно улучшает свои кадровые процессы. Автоматизированная система рекрутинга дала возможность более прозрачно взаимодействовать между бизнес-юнитами и HR-подразделением, ускоряя процессы согласования кандидатов.
Внедрение современных технологий в сферу управления человеческими ресурсами доказывает, каким образом инновации могут преобразовать бизнес-стратегии, значительно повысить эффективность работы организации.
Системы управления кандидатами делают процесс найма более прозрачным, эффективным, позволяют компаниям быстро реагировать на изменения в бизнесе, адаптироваться к новым вызовам, оперативно нанимать необходимых сотрудников. К тому же они снижают человеческий фактор и вероятность ошибок, что особенно важно при массовом найме.
История «Вкусвилл» – важное напоминание о том, что эффективное управление человеческими ресурсами – это ключевой элемент успеха для любой компании, и инновационные технологии предоставляют средства для достижения этой цели. В будущем можно ожидать, что технологии будут продолжать влиять на HR-сферу, открывая новые возможности для улучшения бизнес-процессов и обеспечения конкурентоспособности.
