Курганский врач рассказала, как бизнесу повысить прибыль за счет инвестиций в здоровье сотрудников

Забота о здоровье сотрудников давно перестала быть просто данью моде. Сегодня это — стратегический инструмент, который напрямую влияет на финансовые результаты компании. По данным исследований, представленных в новом руководстве Минздрава России, эффективные корпоративные программы укрепления здоровья (КПУЗ) сокращают временную нетрудоспособность в среднем на 2,6 дня, медицинские расходы на сотрудника, а возврат инвестиций составляет 1:3-6. Почему это выгодно, рассказала заведующая отделом разработки, реализации и мониторинга корпоративных программ укрепления здоровья, врач-методист Курганского областного центра медицинской профилактики, лечебной физкультуры и спортивной медицины» Анна Гаврилова.

Здоровый сотрудник — это не только отсутствие больничных. Это способствует снижению презентеизма — когда сотрудник на месте, но работает с низкой производительностью из-за плохого самочувствия. Экономические потери от этого могут достигать 133 тыс. рублей в год на одного сотрудника. Сокращению абсентеизма — частых и длительных пропусков по болезни. Снижению текучести кадров — забота о здоровье повышает лояльность и привлекательность компании как работодателя. Росту производительности и корпоративной культуры.

С чего начать? Топ-3 простых и бюджетных программы для любого бизнеса

Внедрение корпоративной программы укрепления здоровья не обязательно требует многомиллионных бюджетов. Руководство предлагает массу практик, которые можно реализовать быстро и с минимальными затратами. Вот три наиболее эффективных и простых варианта:

1. Создание здоровой среды питания («Вода в офис» и «Здоровый перекус»)

Это базовый, но крайне важный шаг. Создание условий для правильного питания не требует крупных вложений, но дает заметный эффект.

Что делать? Обеспечьте свободный доступ к питьевой воде: установите кулеры в офисе, столовой, переговорных. Организуйте «здоровые перекусы». Замените печенье и конфеты в зонах отдыха на тарелки с яблоками, морковью или орехами. Договоритесь со столовой или службой доставки об отметке в меню полезных блюд (специальным логотипом или информацией о калориях). В чем выгода? Профилактика ожирения, сердечно-сосудистых заболеваний и диабета среди сотрудников. Повышение энергетического тонуса команды, снижение утомляемости во второй половине дня. Низкие организационные и финансовые затраты.

2. Профилактика курения: информационная кампания и создание условий.

Курение — один из самых затратных факторов риска для работодателя. Курящий сотрудник, выкуривающий 3-5 сигарет в день, в год не работает больше трех недель из-за перекуров. 

Что делать? Нормативное регулирование: разместите на территории и в помещениях знаки о запрете курения, включая электронные сигареты, как того требует закон. Информирование: разместите в местах общего пользования плакаты и инфографику о вреде курения и способах отказа. Используйте корпоративную почту или чаты для рассылки информации. Создание альтернатив: организуйте «яблочные перекуры» — поставьте в холлах вазы с фруктами. Проводите краткие физкульт-минутки или сеансы дыхательной гимнастики вместо перекура. В чем выгода? Сокращение времени на перекуры, снижение риска заболеваний и, как следствие, сокращение больничных. Создание имиджа современной компании, которая заботится о здоровье коллектива.

3. Повышение физической активности («Неделя без лифта» и «Физкульт-минутки»)

Гиподинамия — бич офисных сотрудников. Бороться с ней можно недорогими, но регулярными активностями. Что делать? Мотивируйте ходить пешком: объявите конкурс «Неделя без лифта» или «Пешком на работу». Используйте мобильные приложения для подсчета шагов (например, «Глобальное соревнование по ходьбе»). Внедрите физкульт-минутки: два-три раза в день организуйте 5-7-минутные перерывы с простыми упражнениями на растяжку. Это можно делать силами энтузиастов в коллективе или по видео-инструкциям. Используйте геймификацию: разделите отделы на команды и устройте соревнование по количеству пройденных шагов за месяц с небольшими призами для победителей. В чем выгода? Улучшение психоэмоционального состояния сотрудников, снижение стресса и болей в спине, повышение концентрации внимания. Сплочение коллектива через совместные активности.

Используйте государственные ресурсы. Не забывайте, что государство готово помочь в сохранении здоровья ваших сотрудников. В рамках ОМС работники имеют право проходить диспансеризацию и профилактические осмотры. Вы можете пойти навстречу и организовать проведение этих мероприятий прямо на рабочем месте с помощью выездных мобильных бригад из поликлиник. Это минимизирует временные затраты сотрудников и повышает их приверженность к контролю за здоровьем.

Инвестиции в здоровье сотрудников — это умные инвестиции в стабильность и развитие бизнеса. Начать можно с малого, используя простые и бюджетные практики. Как показывает руководство Минздрава, даже такие шаги способны создать здоровьесберегающую среду, повысить продуктивность и в конечном итоге принести компании ощутимую финансовую выгоду.