Отличная возможность обучить своих сотрудников иностранному языку и при этом сохранить значительную сумму.
Английский язык стал одним из основных языков, с помощью которого общаются в сфере бизнеса. Чтобы выполнить какие-то обязанности, налаживать связи с иностранными партнерами или инвесторами, вести деловую переписку и готовить различные договора и другие бумаги работник должен владеть этим языком. Пользоваться услугами квалифицированных специалистов, которые владеют английским языком, не всегда удобно, да и дорого. Корпоративный английский – отличная возможность обучить своих сотрудников иностранному языку и при этом сохранить значительную сумму.
Основные преимущества
Корпоративное обучение английскому языку имеет ряд достоинств. Многочисленные компании уже оценили этот подход и остались довольны. К плюсам можно отнести:
- Крупные компании могут выбирать из самых популярных языков школ. Они могут провести тендер и выбрать самую престижную компанию.
- Процесс обучения можно дифференцировать. Руководство компании может выбрать методику обучения самостоятельно. Все зависит от цели, которую преследует фирма-заказчик. К примеру, если основная цель – это повышения уровня знания нужного языка, то можно пройти обычный курс или начать учить деловой английский. В некоторых случаях от работников требуются узкопрофильные знания. Причем получить эти знания стоит в короткие сроки. В этом случае подбирается индивидуальная программа.
- Отличная возможность сэкономить время. Компания, которая хочет выучить язык, сама может выбрать место, где будут проводиться занятия. Студенты могут посещать курсы или преподаватели будут приходить в офис. Посещения офиса позволит сэкономить максимум времени.
- Корпоративные занятия положительно сказываются на имидже компании. Команда учиться работать вместе и лояльность сотрудников увеличивается.
- Руководство всегда в курсе посещаемости и может присутствовать на уроках. Преподаватель может предоставлять отчет регулярно, а может готовить его раз в месяц. Таким образом руководство видит, кто из работников посещает занятия и проявляет себя. К тому же, они могут вовремя принять меры и поощрить тех, кто стремиться выучить язык.
- Уровень преподавания намного выше, чем при посещении различных курсов. Руководство самостоятельно выбирает преподавателя и оценивает его знания. Это может быть не простая языковая школа, а иностранный специалист.
- Материал усваивается почти на 100%. Знания, которые получает сотрудник, тут же применяются на практике. В результате материал закрепляется и остается в памяти надолго.
- Совместные занятия положительно сказываются на микроклимате внутри фирмы. Сотрудники могут отложить все свои дела и пообщаться на отстраненные темы, обсудить какие-то проблемы и просто посекретничать.