Сколько дней больничного оплачивает работодатель?

Рассмотрим ситуацию на примере.

Болезни никого не обходят стороной. Кто-то болеет часто, а кто-то предпочитает все переносить на ногах и не отпрашивается у начальства. Давайте попробуем разобраться, сколько дней больничного оплачивает работодатель?

На самом деле все не так просто, как кажется. Больничный берут по разным причинам. Многие работники считают, что болеть можно сколько угодно, и работодатель будет вынужден все больничные оплатить. На самом деле это не так. К примеру, если сотрудник заболел самостоятельно, и работодатель не имеет к этому отношения, то сроки больничного будут как минимум 10-ти дней. Если работник берет больничный по уходу за ребенком, то сроки совершенно другие.

В болезни сотрудника никто не виноват: как будет оплачивать работодатель его больничный?

В случае, если сотрудник заболел или во время работы получил небольшую травму, он должен обратиться к врачу. Тот проведет осмотр и выпишет больничный на срок 10-15-ть дней. К примеру, если сотрудник решил лечить зубы, то больничный не продлиться больше 10-ти дней. Но, если не получилось полностью излечиться, то больничный могут продлить. Все зависит от мнения врачебной комиссии.

Продлить больничный могут на срок не больше 10-ти месяцев. Если сотрудник заболел туберкулезом, то больничный дают на 12 месяцев. В этом случае его стоит продлевать и делать это необходимо каждые 15-ть дней.

Рассмотрим данную ситуацию на примере. Кирилл давно работает грузчиком. В воскресенье он пошел с друзьями на каток, где повредил ногу. Парень обратился в трампункт. Там ему выписали больничный на 15-ть дней.

Но за это время нога не перестала болеть. Кирилл обратился в больницу, и комиссия приняла решение продлить больничный еще на 7-мь дней. За это время мужчина окончательно поправился и смог выйти на работу. На больничном он просидел 22-а дня.

Работодатель обязан оплачивать больничный своим сотрудникам. Оплачиваются абсолютно все дни. Но есть кое-какие исключения и об этом необходимо знать. К примеру,

  1. В случае, если работник получил серьезную травму и комиссия признала его инвалидом. Работодатель будет оплачивать его больничный не больше 4-х месяцев.
  2. В случае, если сотрудник выполняет работу по срочному договору, который заключен на срок до 6-ти месяцев. В этом случае ему будут оплачивать больничный не больше 75-ти дней. Исключением является только туберкулез. Работодатель обязан оплачивать все дни болезни, пока работник полностью не восстановиться и не сможет выйти на работу.
23.09.2021