Как повысить зарплаты?

В Кургане власти и предприниматели обсудили актуальные вопросы сотрудничества

Состоялось совместное заседание Советов по улучшению инвестиционного климата в городе Кургане и по вопросам развития малого и среднего предпринимательства и конкуренции при администрации муниципалитета. Его провела в режиме видеоконференции директор департамента экономического развития, предпринимательства и торговли Ульяна Иванова. В мероприятии приняли участие руководители муниципальных, региональных и федеральных органов власти, уполномоченный по защите прав предпринимателей в Курганской области Алексей Чуев, представители бизнес-сообщества. В центре внимания участников была реализация Комплексного плана по увеличению денежных доходов населения; финансовая поддержка малого и среднего предпринимательства; вопросы государственных и муниципальных закупок.

В начале заседания Ульяна Иванова обратилась к предпринимателям и лидерам их общественных объединений с тем, чтобы в условиях ухудшающейся санитарно-эпидемиологической обстановки неукоснительно соблюдать рекомендации Роспотребнадзора и регионального оперативного штаба по борьбе с распространением новой коронавирусной инфекции. Возможно введение временных ограничений, однозначно будет усилен контроль, в том числе возобновится патрулирование общественного транспорта и объектов торговли. Поэтому в данном вопросе необходима строгая дисциплина, чтобы не допустить повторения прошлогоднего жёсткого локдауна и как можно быстрее вернуться к нормальной жизни.

Начальник Главного управления по труду и занятости населения Курганской области Игорь Ксенофонтов сообщил о реализации Комплексного плана по увеличению денежных доходов населения, росту заработной платы, снижению неформальной занятости и легализации трудовых отношений на 2021-2023 годы. Игорь Ксенофонтов отметил, что данный план был утверждён по поручению губернатора Вадима Шумкова. Докладчик напомнил, что статья 134 Трудового кодекса РФ предусматривает обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, что включает её индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Роструд подчёркивает, что это обязанность каждого работодателя, и если порядок индексации не предусмотрен, то необходимо внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты. Также это должно быть прописано в коллективном договоре. Специалистами Главного управления разработаны по этому вопросу методические рекомендации, которые размещены на официальном сайте ведомства http://czn.kurganobl.ru/ в разделе «Трудовые отношения».

Что касается колдоговоров, то, по словам Игоря Ксенофонтова, в организациях, в которых приняты и действуют эти документы, полностью отсутствует неформальная занятость, созданы условия, максимально способствующие стабильной производительной работе, успешному долгосрочному развитию, росту престижа и деловой репутации компании. Это повышает её конкуренцию на рынке труда, что особенно актуально, поскольку кадровый дефицит в Курганской области ни для кого не секрет. Между тем, заключение колдорговоров является проблемным вопросом, и здесь предстоит огромная работа. Как отметил начальник Главного управления по труду и занятости населения, на территории области по состоянию на 1 июня действует 1587 коллективных договоров, но только 270 их них заключены во внебюджетном секторе и лишь в 62 соглашениях работодатели взяли на себя обязательство проводить индексацию зарплат. В Кургане действуют 345 договоров в целом и 75 во внебюджетных организациях. В то же время количество субъектов предпринимательства исчисляется тысячами. При этом Игорь Ксенофонтов подчеркнул, что если работодатель своевременно не индексирует заработную плату, то работники могут обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда или в суд. Кроме того, если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация зарплаты не проведена, то работодатель подлежит привлечению к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ («Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»).

Госинспекция труда в Курганской области уже начала рассылать предостережения работодателям, отказывающимся индексировать зарплату.

Между тем, хотя в Кургане зарегистрированы около 6,7 тысяч организаций и примерно половина из них работает во внебюджетном секторе, но по текущим данным, индексация проведена лишь в 13 из них и намерены сделать это во втором полугодии ещё шесть. То есть для масштабов областного центра это капля в море.

Если говорить о снижении неформальной занятости, то это явление у нас в области и в городе, разумеется присутствует, впрочем, борьба с ней, по оценке Игоря Ксенофонтова, идёт хорошими темпами — по состоянию на 25 мая в Зауралье было легализовано 2768 работников, контрольный показатель на 2021 год — 5 тысяч, таким образом объём выполнения составил 55%. Как подчеркнул начальник управления труда, этот вопрос касается не только каждого работника индивидуально, его социального обеспечения сейчас и в будущем, но и всех зауральцев, поскольку речь идёт о выпадающих доходах бюджетов: «все мы хотим комфортных условий проживания, хороших дорог, качественного медицинского обслуживания, образования. Но вопрос: откуда на всё это взяться деньгам, если есть вот такие нехорошие явления в экономике?».

Игорь Ксенофонтов обозначил и меру ответственности — за неоднократное нарушение трудового законодательства на юридическое лицо может быть наложен штраф в размере от 100 тысяч до 200 тысяч рублей. Однако в борьбе с неформальной занятостью у органов власти есть не только негативная мотивация в виде наказаний, но и меры поощрения в виде областного конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнёрства», который год от года набирает популярность у работодателей.

Исполнительный директор Фонда микрофинансирования Курганской области Наталья Шутова сообщила участникам заседания о востребованных мерах поддержки малого и среднего бизнеса в виде микрозаймов. Организация с момента своего основания в 2010 году выдала предпринимателям более 1100 микрокредитов на сумму около 1 миллиарда рублей. В 2019-2020 годах учреждение, сейчас входящее в Фонд «Инвестиционное агентство Курганской области», в котором объединены все ранее действующие институты развития, был дополнительно докапитализировано на сумму около 560 миллионов рублей.

В настоящее время капитализация Фонда микрофинансирования составляет 680 миллионов рублей. Данные денежные средства предназначены для предоставления микрозаймов субъектам малого и среднего предпринимательства Курганской области на льготных условиях.

В настоящее время микрозаймы предоставляются от процентную ставку от 0,1 до 3 процентов годовых и условия продуктовой линейки курганского Фонда, по словам Натальи Шутовой, одни из самых выгодных в стране. Эта линейка представлена такими направлениями, как «Своя ферма», «Микро-услуги» (включая туристические) и «Мини-завод» . Максимальная сумма займа составляет 5 млн рублей. Средства могут быть потрачены на приобретение, строительство или ремонт объектов капитального и некапитального строительства, в том числе нестационарных торговых объектов, покупку оборудования, автотранспорта, в случае продукта «Своя ферма» — и сельскохозяйственных животных, одним словом, всего, что необходимо для ведения бизнеса по конкретному проекту. Основными условиями для предоставления микрокредита является залог, поскольку необходима гарантия возвращения бюджетных средств в случае неудачи стартапа, а также создание получателем новых рабочих мест. В 2020 году выдано около 70 микрозаймов на сумму 175 миллионов рублей, предпринимателями было реализовано инвестиционных проектов на сумму 210 миллионов рублей.

Руководитель Управления Федеральной антимонопольной службы по Курганской области Татьяна Соболевская в своём выступлении отметила, что одним из нарушений при осуществлении закупок являются избыточные требования к субъектам малого и среднего предпринимательства, из-за чего растёт количество жалоб субъектов МСП в УФАС. В ходе обсуждения этого вопроса Ульяна Иванова заметила, что ещё до того, как полномочия по организации закупок были в прошлом году переданы из муниципалитета на региональный уровень Центру закупок и бухгалтерского учёта Курганской области, на местном уровне приходилось неоднократно сталкиваться с так называемыми «профессиональными жалобщиками». Впрочем, рассмотрев этот вопрос, участники заседания пришли к выводу о том, что, повышая квалификацию специалистов, ответственных за закупки, необходимо более широко тиражировать положительный опыт подготовки аукционной документации, в том числе и на межведомственном уровне. Это позволит в итоге избежать типовых ошибок, вызванных ими жалоб и повысить эффективность конкурсных процедур.

Два раза в неделю – во вторник и в пятницу специально для вас мы отбираем самые важные и интересные публикации, которые включаем в вечернюю рассылку. Наша информация экономит Ваше время и позволяет быть в курсе событий.

Если вы стали свидетелем интересного события, присылайте сообщения, фото и видео в Viber  и WhatsApp по номеру тел. : +79195740453, в нашей группе "В Контакте"

Система Orphus

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *